Je kunt nu ook aan je sociale vaardigheden werken met behulp van een online methode. Aan deze methode zijn niet de kosten verbonden van real life trainingen.

Het leerboek "Beheer van Informatiesystemen" heeft een significante invloed gehad op de ontwikkeling van informatiemanagement in Nederland. Tal van leidende IT-specialisten zjn gevormd onder invloed van het leerboek van Maarten Looijen. Nu, in 2011, is de zevende druk verschenen, in samenwerking met Louis van Hemmen.

De implementatiemethode ISM (Integrated Service Management) staat bij steeds meer organisaties in de belangstelling. De snelle resultaten die met de methode voor het inrichten en besturen van IT-beheerorganisaties worden bereikt spreken steeds meer organisaties aan. Nadat de afgelopen jaren vooral bedrijven uit de 'harde sectoren' de methode adopteerden, volgen nu ook overheid en zorg.

Capgemini Consulting gooit zijn strategie om en zoekt nieuwe consultants die zich minder op cijfers en meer op innovatie richten. De firma heeft aangekondigd op zoek te zijn naar jonge werknemers die uit de voeten kunnen met sociale media en beschikken over vaardigheden waardoor ze goed om kunnen gaan met 'digitale transformatie'.In Nederland hoopt de firma honderd consultants van dit type te vinden. Wereldwijd komen er duizend banen bij.

Netwerksite LinkedIn heeft zijn meest voorkomende clichéwoorden gepubliceerd. De site heeft de profielen van 85 miljoen leden geanalyseerd en daaruit de meest voorkomende termen gehaald. Met de data hoopt LinkedIn professionals te laten inzien welke termen weinig onderscheidend zijn. Werkgevers zien liever dat gebruikers op een eerlijke, maar ook heldere en originele manier hun persoonlijke capaciteiten of cv beschrijven.Volgens de netwerksite zijn dit de meest gebezigde termen door in de VS woonachtige professionals:

Hogeschool NOVI heeft een samenwerkingscontract afgesloten met BHVB. Dit maakt Hogeschool NOVI de eerste officiële ISM-opleider in Nederland. Afgelopen vrijdag is de accreditatie bevestigd in een partnerovereenkomst: http://bit.ly/flDFTf.

Spelsimulaties of games zijn enorm populair in onderwijs-leersituaties. Ook in organisatieverandertrajecten wordt steeds meer gebruik gemaakt van games om mensen in organisaties te leren zich bewust te worden van veranderende interne en externe omstandigheden. Games maken de organisatiestructuur, -cultuur en het functioneren van mensen inzichtelijk. Spelsimulaties kunnen fungeren als spiegel (om bewust te worden hoe het gaat) en als venster (om alternatieven op het spoor te komen).  

Een rol structureert de activiteiten en verantwoordelijkheden die in een proces aan een persoon of orgaan zijn toegewezen. Op de Duitse site servicemanagement-aktuell kunt u lezen hoe u rollenprofielen voor de IT ontwikkelt en hoe u ze in de organisatie invoert. In het artikel komen de volgende punten aan de orde: